民生银行柜员待遇

民生银行员工待遇在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。

2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。

2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。

8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。

若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：A:B:C=1.3:1.0:0.8在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。

12级5档年总收入约为10万元左右。

9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。

C8级5档收入能达30万元。B7（即部门经理助理）级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。

按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。

目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。晒一下：2008年度上海一位C12级5档员工（转正满一年非营销）的总待遇：

1、工资：1400（所有6金已扣）*12月=168002、业绩奖金：约400*12月=48003、交通+讯补贴 800*12月=96004、福利卡（交通、联华、斯玛特之类的）600*12月=72005、季度奖金=10000*3+15000（第四季度就是年终奖）=450006、过节费：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（国庆、春节）=85007、高温费4个月+2个月翻倍（指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍）：1500*6=90008、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。

东莞民生银行信用卡中心的客户经理怎么样?待遇，每周上班时间，有无五险一金,等?谢谢

客户经理原则上有周六日，但是忙起来肯定没有了，保险什么的肯定有，住宿补助什么的就够呛了

民生银行的财富管理岗怎么样

民生银行的财富管理岗位相对来说是比较有竞争力和发展潜力的，主要原因如下：

1. 行业前景好：随着我国经济的快速发展和金融市场的不断开放，财富管理市场也在迅速扩大，因此财富管理岗位的需求也相应增长。

2. 工资待遇高：财富管理岗位一般都是属于高薪职业，该岗位薪资水平较为优厚，一些头部银行的财富管理岗位甚至可以达到数十万元以上的年薪。

3. 个人发展空间大：财富管理岗位是与高净值客户打交道的，通过处理客户的财务问题，可以提高自身的金融知识和市场洞察力。同时，随着个人绩效的提高和客户资源的积累，还有可能晋升为高级财富管理师或财富管理总监等职位。

需要注意的是，财富管理岗位对员工的综合素质要求较高，需要有较强的沟通能力、金融知识、风险控制能力和市场洞察力等。如果您具备相关素质和背景，那么财富管理岗位可能是一个很好的发展方向。

民生银行上海分行待遇怎么样

本人是民生上海分行的，你算问对人了，待遇中等吧，多劳多得，有业务肯定划算，没业务的劝你去四大行。

民生银行青岛分行待遇

待遇很好

民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。

2018年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。