建行校园招聘一定是正式工吗

校招进建行和建行签约的，是有编制的正式工。

银行编制的正式员工为银行编内员工，银行的正式工与银行签订正式劳动合同，享受合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

建行校招和正式工的区别

是较为显著的。首先，建行校招是以应届毕业生为主要招聘对象，而正式工则是招聘有一定工作经验的人士，从人群构成上有一定不同。其次，建行校招的薪资、岗位待遇等方面通常会较低，因为应届毕业生对于薪资的要求和期望相对较低；而对于一些有工作经验的人才，其期望和要求会更高，相应的薪资和待遇也会更好。此外，建行校招的转正机制通常会较为严格，需要经过一段时间的试用期，并且需要考核合格才能够正式进入公司工作；而正式工则不存在这样的转正机制。综上所述，主要在招聘对象、薪资待遇和转正机制等方面。

毕业生建行签约时就落实工作单位吗

放心了，不会有什么关系的~~~~签合同主要注意的有 1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。

5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

6.签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等，单位的隶属也很重要。 7.为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。

有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多不可预知的麻烦。

建设银行的员工都是事业编制吗

不是事业编制，建行是股份制的国企，不是事业单位。

现在建行员工主要有有三种:

一种是上世纪80年代进建行的员工，目前已改为合同签约。都是2，30年的老员工，故不作详解。

一种是建行长期合同雇员，近几年大多为校园招聘或社会招聘的精英人才，这类相对升职空间较大，基本收入也比较可观(当然建行主要看绩效)

最后一种是社会定向招聘(多为长期柜员)和取消劳务派遣时转正的员工，这类员工升职空间较第二种小得多，而且基本工资也比较低(工作4年的定向柜员基本工资可能还没第二种工作1年的多。)

建设银行定向招聘与校园招聘有什么区别啊，与建行天津分行签合同，三年，这是正式员工么，还是合同工

定向招聘可以说类似于之前的劳务工，但是待遇又高于劳务工。

定向主要是指建行根据某些特定的岗位需要招收某些特定的人。比如向定向柜员之类的。。目前建行实行的都是合同工制度，即使是校园招聘也是一样。都是跟建行签订合同。定向招聘和校园招聘的区别主要在待遇上有略微差别、在晋升渠道上略微不同，例如定向一般是从事对私柜台工作，校招一般处理信贷、公司等业务。